사마의의 명강의에서 인내와 절제의 성공학을 배우다우리는 제갈량에 대해서는 너무도 잘 알지만, 삼국지 끝자락에 등장해 ‘죽은 공명이 산 중달을 쫓다’라는 굴욕적인 고사의 주인공이 된 사마의에 대해서는 잘 알지 못한다. 사마의는 제갈량이 행한 다섯 차례의 북벌을 모두 막아냈고, 그의 일가는 4대에 걸쳐 조조 일가를 보좌하면서 단 한 차례도 핵심 인사에서 제외된 적이 없었으며, 마지막엔 쿠데타에 성공해 삼국을 통일한 최후의 승자이다. 차갑고 냉철했던 조조에게 기용되어 끊임없는 견제 속에서 일했던 사마의의 업무환경을, 현대의 우리는 눈여겨 볼 필요가 있다.『자기 통제의 승부사 사마의』는 중국 관리학 강의의 선두주자인 자오위핑 박사가 중국 인문학 강좌의 최고봉인 〈백가강단〉에서 진행한 10회의 강의를 정리한 것이다. 여기서 저자는 아낙네의 옷을 선물받는 굴욕을 당하면서도 실리 없이 군대를 움직이지 않고, 전장에서 승리를 거두고도 왕의 처벌을 바란다는 시를 지을 정도로 언행을 삼갔던 사마의의 처세학을 쉽고도 분명하게 제시하고 있다. 자기 절제의 미학이야말로 견제하는 상사와 하극상을 보이는 부하 직원, 고자질하는 동료들로 둘러싸인 냉혹한 환경에서 살아남는 최고의 생존술일 것이다.중국 매체가 선정한 대륙 10대 강사 중 한 명인 자오위핑 박사의 사마의 강연은 이전에 제대로 접할 수 없었던 사마의라는 인물을 학습할 수 있는 좋은 기회를 제공한다. 책은 사마의가 30세의 나이에 조조에게 등용되어 4대 조씨 일가를 보좌한 40여 년의 행적을 좇아 날카로운 보스와 아둔한 부하직원들을 장악한 관리 비법, 전장에서 섣불리 패를 보이지 않고 승기를 얻는 절제의 전술, 상부의 신뢰를 받으면서도 역모에 성공한 내밀한 전략을 오늘날의 감각에 맞게 소개한다.

서문제1장. 적의 선택지에 함부로 뛰어들지 말라단번의 선택으로 국면을 바꾸다제1책략│최고보다는 만족을 택한다제2책략│좋은 선택은 후회를 남기지 않는다제3책략│적이 준비한 선택지는 절대로 택하지 않는다 제2장. 군왕을 모실 때는 호랑이를 옆에 둔 것처럼 하라이리의 얼굴을 감추고 호랑이를 섬기다제1책략│근면勤하고, 자중謹하며, 인내忍하라 제2책략│겸허謙하고, 온화溫하며, 침묵密하라제3장. 위기와 돌발의 순간에는 지체함과 망설임이 없게 하라간교한 상대는 뿌리째 뽑아내다제1책략│오래 관찰하고 일관되게 비판한다제2책략│권위에 맞는 문제 해결 방법을 찾는다제3책략│쥐를 이용하여 쥐를 감시한다제4강. 역풍이 불 때에 오히려 평상심을 지키라위축된 조직의 사기를 고무하다 제1책략│일관된 선택으로 권위를 유지한다제2책략│긍정적인 암시로 부하의 사기를 북돋운다제3책략│감정을 다스려 합리적으로 해석한다제5장. 절제와 성과로 조용히 경쟁자를 제압하라조직 내 경쟁에서 우위를 점하다제1책략│큰소리로 일을 하고 작은 소리로 관계를 맺는다제2책략│사심을 버리고 경쟁자의 성공을 돕는다제3책략│후퇴로써 나아가고 지키면서 공격하지 않는다제6장. 위로 겸허하고 아래로 단호하여 신뢰를 얻으라위임받은 권한으로 역경을 헤쳐 나가다제1책략│먼저 소통하고 후에 움직인다제2책략│지혜로 싸우고 힘으로 보완한다제3책략│멀리서 충성하고 가까이에서 존경한다제7장. 기회가 임할 곳에 먼저 가서 기다리라기회를 잡기 위해 판을 설계하다제1책략│정치적 연맹으로 내부의 지지를 얻는다제2책략│보스의 성향을 파악해 스타일을 맞춘다제3책략│유형에 맞춰 설득하고 행동에 앞서 동의를 얻는다제8장. 승기를 잡은 뒤엔 가차 없이 행동하라위기를 전화해 왕좌의 발판을 삼다제1책략│역전의 순간에는 여지를 남기지 않는다제2책략│안은 조이고 밖으로는 여지를 남겨 둔다제3책략│여론을 조성하여 조직의 동의를 얻는다제9장. 전쟁에 나가 싸울 때는 부자가 함께해야 한다자녀교육에도 정성을 들이다제1책략│모범을 보여 좋은 습관을 가르친다제2책략│어머니의 교육이 좋은 성격을 만든다제3책략│경험을 통해 스스로 익힐 수 있게 한다제10장. 이익으로 범인을 꾀고 가치로 인재를 설득하라새로운 정국을 안정시키다제1책략│역전(力戰)제2책략│심전(心戰)제3책략│지전(智戰)부록: 사마의 열전_《진서》〈선제기〉 사마의 처세 잠언* 한 조직에 두 명의 보스는 있을 수 없다.* 사람은 자신이 가장 잘하는 일을 할 때 약점을 잡히기 쉽다.* 능력이 뛰어난 핵심 인력일수록 조직에서 가장 쉽게 상처받는다.* 뛰어난 사람은 가치관으로 관리하고, 보통 사람은 제도로써 관리한다.* 타인에게 영합하더라도 처신의 기본 원칙을 버려서는 안 된다.* 성공에 가까웠을 때 위험이 가장 크고, 형세가 좋을 때 잘못을 범하기 쉽다.* 성공하려면 반드시 누군가의 지지를 받아야 한다.* 모든 중대한 실패는 결국 용인의 실패이다.* 위엄이 덕성보다 높으면 반드시 화근이 뒤따른다.* 다른 사람이 받아들이지 않는 것을 받아들일 때에야 비로소 리더가 될 수 있다.